Перерасчет НДФЛ при сообщении о внешнем совместительстве работника

Comments

• Цитата: Добрый день!У нас работает уборщица .Я сделала запись ей в трудовой книжке как основному работнику.Сейчас выясняется, что она работает еще в одном месте о чем нам сообщено не было. Мне при приеме на работу принесли чистую трудовую.Как быть теперь с НДФЛ? Перерасчет задним числом я сделать не могу.Могу ли я её перевести с основного места на внешнее совмещение без увольнения и выплаты компенсации отпуска?

  Анна здравствуйте. Никак не могу понять,  какое отношение НДФЛ имеет к тому является ли сотрудник работником  по основному месту работы или совместителем ?
• Дело в том что у нее есть ребенок.Вычет по НДФЛ она не может получить в двух местах одновременно!Получается недоимка.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Могу ли я её перевести с основного места на внешнее совмещение без увольнения и выплаты компенсации отпуска?

  Не можете.
  
  Чтобы "превратить" основного работника в совместителя, необходимо его сначала уволить и выплатить все причитающиеся при увольнении суммы, в т.ч., в соответствии со ст.127 ТК РФ - компенсацию за неиспользованный отпуск.
  
  З.Ы. Абсолютно непонятен смысл такого перевода. С работников - совместителей НДФЛ удерживается в том же порядке, что и с основных работников. 
  Стандартные налоговые вычеты предоставляются работнику одним из налоговых работодателей - по его выбору - на основании письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты (ст.218 НК РФ). Поэтому, если у Вас есть заявление работника и все необходимые подтверждающие документы, Вы не можете вычет не предоставить.
• НДФЛ конечно предоставляется на тех же условиях, а вот вычет предоставляется только на одном месте работы по выбору сотрудника.Насчет увольнения поняла выхода у меня нет.
• Цитата: вот вычет предоставляется только на одном месте работы по выбору сотрудника

  Цитата: если у Вас есть заявление работника и все необходимые подтверждающие документы, Вы не можете вычет не предоставить.
• Сделав все выводы получается следующее: я по заявлению работника приняла её как основного, опять же по заявлению предоставила вычет на детей, сделала запись в новой  трудовой книжке. Мои действия были правильными. Жалко просто самого работника.если будет перекрестная камеральная проверка НДФЛ это скорее всего всплывет и недоимку придется ей уплатить. А лично мне с ней придется расстаться.
• Здравствуйте! Первое что хочу спросить,работница по Вашему месту работы заявление на вычеты на детей по НДФЛ-Вам представила? Если заявление представлено-только тогда могли представлять вычет на детей по НДФЛ. Что касается удержания и исчисления НДФЛ по другому месту работы(внешнее совместительство)-это дело уже другого работодателя и Вас доходы работника по другому месту работы волновать не должно.При работе по внешнему совместительству при наличии основного места работы к заявлению на вычет на детей,обычно требуют справку что данный вычет по основному месту работы не предоставляется.Работник может сам выбрать место работы по которому ему будет предоставлен вычет по НДФЛ.Если заявления от работника на предоставление вычета-нет,то вычет предоставлен неправомерно, даже если в личной карточке работника указано что есть дети.
  Да,Вам и Вы уже ответили.При наличии заявления работника-Ваши действия правильны,Вам не стоит переживать.
• Цитата: А лично мне с ней придется расстаться.

  а почему сразу расстаться?
  неизвестно что на второй работе по НДФЛ:возможно там она не писала заявление на вычет.
  2НДФЛ она показывала с другой работы? Там стоит вычет?
  И если даже и стоит-ничего страшного. Заплатит 1 раз-потом будет знать что так делать нельзя,определится с местом работы,где хотела бы получать вычет и снова за работу!
  Я не вижу здесь повода для расставаний)
• Цитата: При работе по внешнему совместительству при наличии основного места работы к заявлению на вычет на детей,обычно требуют справку что данный вычет по основному месту работы не предоставляется.Работник может сам выбрать место работы по которому ему будет предоставлен вычет по НДФЛ.

  По-моему очень верный совет.
  Все будет красиво - в наличии будет заявление работника на вычет по ндфл и справка со второго места работы, что она там не использует вычет.
  Если в справке будет написано, на втором месте работы она тоже взяла вычет, ндфл придется доначислить и доплатить.
  Отчетность по этому году еще не сдали, поэтому есть возможность откорректировать. А увольнение работника не вариант, ведь проблемы оно не решает.
• Цитата: По-моему очень верный совет.

  Совет, конечно, хороший...
  Вот только работодатель не имеет ни какого права "требовать" справку 2-НДФЛ от своего сотрудника с его другого места работы. Как, собственно, и не может иметь ни каких достоверных сведений о его "побочной" работе, до тех пор, пока он сам их не предоставит.
• Цитата: Вот только работодатель не имеет ни какого права "требовать" справку 2-НДФЛ от своего сотрудника с его другого места работы. Как, собственно, и не может иметь ни каких достоверных сведений о его "побочной" работе, до тех пор, пока он сам их не предоставит.

  соглашусь,пожалуй.
  Ответственность за предоставленное заявление на вычет несет работник.
  У нас к примеру в заявлении есть строка,что в случае каких -либо изменений касаемо вычетов,работник обязуется сообщить о них в бухгалтерию в течение трех дней.
  Возможно,сотрудница не знала,что можно получать вычет только по одному месту работы.Ну теперь будет знать.